Esta revista está comprometida con promover la igualdad entre hombres y mujeres, en dar visibilidad al trabajo científico de las mujeres, y en promover el uso del lenguaje inclusivo en las publicaciones científicas. Concretamente mediante las siguientes acciones:

• Mantenimiento de un equilibrio en el porcentaje de mujeres y hombres que componen los órganos de Dirección, Secretaría de Redacción, Consejo de Redacción y Consejo Asesor.
• Cumplimiento de un porcentaje mínimo del 40% de mujeres como revisoras de los trabajos enviados a la revista
• Exige el uso del uso del lenguaje inclusivo en los artículos científicos. El lenguaje inclusivo reconoce la diversidad, es respetuoso con todas las personas, tiene en cuenta las diferencias y promueve la igualdad de oportunidades. Los artículos no contendrán supuestos sobre las creencias o las adhesiones de los lectores/as, evitarán toda afirmación de superioridad relativa a raza, sexo, cultura o cualquier otra característica. En los artículos se utilizará un lenguaje libre de sesgos, usando términos que huyan de los estereotipos. Se recomienda a este respecto la consulta de la  Guia ràpida de la Universitat de Barcelona per l'ús no sexista de la llengua .
• Requiere que se informe sobre si los datos de origen de la investigación tienen en cuenta el sexo, con el fin de permitir la identificación de posibles diferencias.
• Inclusión en la revista del nombre completo de los/as autores/as de los trabajos que publica.

• La revista ha obtenido provisionalmente la mención sobre las  buenas prácticas en igualdad de género 2022 concedida por FECYT  Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, fundación pública, del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades del Gobierno de España.